您好，关于您工伤申请下来后是走还是留的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决定。以下是我为您详细分析的一些关键点，希望能帮助您做出更明智的选择。
首先，我们需要明确的是，工伤申请下来后，您将有权享受一系列的工伤保险待遇，这些待遇包括但不限于工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果适用）、生活护理费（如果需要）等。这些待遇的具体内容和标准，会根据您的工伤认定结果和劳动能力鉴定结果来决定。
关于是否继续留在原单位：
经济因素：
- 如果您选择留在原单位，且您的伤残等级不影响正常工作，那么您可以继续获得工资收入，并同时享受工伤保险待遇。
- 如果您的伤残等级较高，可能无法从事原工作，但单位愿意为您调整岗位或提供适合的工作，那么留在单位可能是一个不错的选择，尤其是如果单位还愿意提供额外的关怀和支持。
职业发展：
- 考虑您的长期职业发展，如果留在原单位能够为您提供更好的发展机会和晋升空间，那么这可能是一个值得考虑的因素。
- 另一方面，如果您认为工伤事件对您的职业信心产生了影响，或者您希望寻找一个更加安全、健康的工作环境，那么离开原单位可能是一个更好的选择。
工作环境和人际关系：
- 评估您与同事和上级的关系，以及工作环境是否友好、支持。一个积极的工作环境有助于您的康复和职业发展。
- 如果您认为工伤事件后，工作环境或人际关系发生了负面变化，且这种变化无法得到改善，那么离开可能是一个更好的选择。
关于离开原单位：
经济补偿：
- 根据您的伤残等级和劳动合同情况，您可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金可以在您离开单位时提供一定的经济支持。
新工作机会：
- 考虑您是否有能力找到新的工作，以及新工作是否能够提供更好的工作环境和待遇。
- 在寻找新工作时，您可以利用自己的工伤经历作为谈判的筹码，争取更好的工作条件和待遇。
心理调适：
- 离开原单位可能意味着需要面对新的挑战和不确定性，因此您需要做好心理调适，积极面对未来的生活和工作。
建议：
- 在做出决定前，建议您先与单位的人力资源部门或工会进行沟通，了解单位对您的态度和支持程度。
- 同时，您也可以咨询专业的职业顾问或律师，以获取更具体的建议和指导。
- 最重要的是，要根据自己的实际情况和需求来做出决定，确保自己的权益得到最大程度的保障。
希望以上分析能够对您有所帮助。无论您选择留下还是离开，都请确保自己的决策是基于全面考虑和理性分析的。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。