在工伤申请还未下来的情况下，单位按病假处理是违法的，您有权要求单位按照工伤待遇进行支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定期间，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、单位按病假处理的违法性
未认定工伤前的待遇：在工伤申请还未下来的情况下，如果职工确实因工作原因受伤，单位应当按照工伤待遇进行支付，而不是简单地按病假处理。因为病假通常适用于非因工负伤的情况，而工伤则有其特定的待遇和规定。
停工留薪期的待遇：如果职工的伤情被认定为工伤，且需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇不变的原则进行支付。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保工伤职工在医疗期间的基本生活不受影响。
三、您的权利与应对措施
要求单位按工伤待遇支付：您可以向单位明确提出，要求单位按照工伤待遇进行支付，包括停工留薪期内的工资、医疗费用等。如果单位拒绝，您可以保留相关证据，如工资条、医疗费用发票等，以备后续维权之用。
申请工伤认定：如果单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明等。
寻求法律援助：如果单位坚持按病假处理，且拒绝支付工伤待遇，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，了解具体的维权步骤和法律程序。在必要时，我还可以协助您向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
如果单位未按照法律规定支付工伤待遇，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：社会保险行政部门有权对未按照规定支付工伤待遇的单位进行行政处罚，包括罚款等。
民事赔偿：如果单位的行为给您造成了经济损失，您有权要求单位进行民事赔偿。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求单位支付拖欠的工资、医疗费用等，并可能获得额外的赔偿金。
建议您：首先与单位进行沟通，明确要求单位按照工伤待遇进行支付。如果单位拒绝或无法达成一致，您可以及时申请工伤认定，并寻求我的法律帮助以维护您的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据材料，以便后续维权之用。