结论前置：在工伤认定结果未明确前，公司按病假处理并给予3个月病假是常见做法，但若最终认定为工伤，公司需补足停工留薪期与病假期间的工资差额；若未认定为工伤，则按单位正常的病假工资规定支付。针对您当前的情况，以下是一些具体的分析和建议：
详细分析：
工伤认定前的处理：
- 在您因工作受伤后，由于工伤认定需要一定的时间，公司在此期间按照病假处理并给予一定的病假期限（如您提到的3个月）是合理的。病假工资的具体数额会根据您的工作年限、公司政策以及不低于当地最低工资标准的一定比例来确定。
工伤认定后的处理：
如果最终认定为工伤：
- 根据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 若公司在工伤认定前已按病假处理并发放了病假工资，且该工资标准低于您停工留薪期应得的工资标准，那么公司应当自工伤认定生效之日起，补足两者之间的差额。例如，若病假工资是按当地最低工资标准的一定比例发放，而停工留薪期工资是您受伤前的正常工资水平，公司就需补齐这部分差额。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
如果最终未认定为工伤：
- 在这种情况下，您病假期间的工资就按照公司正常的病假工资规定来支付。只要公司已经按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。
建议行动：
- 关注工伤认定进度：及时与公司或相关部门沟通，了解工伤认定的进度和结果。
- 保留相关证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以备不时之需。
- 与公司协商：若工伤认定结果为工伤，且公司未补足工资差额，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定补足差额。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：在处理工伤认定前后的工资问题时，公司应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，作为员工，您也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维权。如果您在工伤认定或工资补足方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。