核心结论：工伤假期公司只给三个月是否合理，需结合您的工伤等级、当地规定以及公司制度综合判断。若公司行为不符合法律规定或劳动合同约定，您有权通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 工伤假期的法定标准

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 关键点：
  
  • 法定停工留薪期上限为12个月（特殊情况可延长至24个月），公司仅给3个月可能不符合法定标准，但需结合您的具体伤情和当地规定。
    
  • 停工留薪期的具体时长需由劳动能力鉴定委员会确认，而非公司单方面决定。

2. 公司行为的合法性判断

若您的工伤符合以下情形，公司仅给3个月假期可能违法：

• 未进行劳动能力鉴定：公司未通过鉴定程序直接限定假期时长，违反法定程序。
  
• 伤情需要更长时间治疗：如骨折、神经损伤等需长期康复的伤情，3个月明显不足。
  
• 当地有更优规定：部分地区（如广东、江苏）通过地方性法规或政策，对停工留薪期有更细致的分类标准（如按伤情部位明确期限），若3个月低于当地标准，公司行为违法。

建议行动：

1. 要求公司出具书面依据，说明3个月假期的计算标准；
   
2. 向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，以权威结论对抗公司单方面决定；
   
3. 若鉴定结果超过3个月，公司仍拒绝延长，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动合同与集体合同的约定

若您的劳动合同或公司集体合同中明确约定了工伤假期时长（如“不低于法定标准”或具体天数），且3个月低于约定，公司构成违约。此时您可依据合同条款要求公司履行义务，或通过法律途径主张赔偿。

操作提示：

• 查阅劳动合同中“工伤待遇”条款；
  
• 若无明确约定，以法定标准（12个月）为准；
  
• 保留公司通知、医疗记录等证据，以备维权使用。

4. 特殊情况处理

• 伤情稳定但未痊愈：若3个月后您仍需治疗，但未达到延长停工留薪期的条件（如未构成伤残等级），可与公司协商医疗期或病假待遇（病假工资通常低于工伤待遇）。
  
• 公司拒不支付工资：若公司在停工留薪期内停发工资，您可依据《工伤保险条例》第六十四条要求公司补发，并可主张经济补偿。

总结建议：

1. 立即向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期；
   
2. 书面要求公司按鉴定结果或法定标准延长假期；
   
3. 若公司拒绝，携带劳动合同、医疗记录、鉴定申请回执等材料，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的伤情和地区政策提供详细方案。