针对您提出的“单位只给3个月的病假该怎么办”的问题，这实际上涉及到医疗期的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确医疗期的计算方式。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

对于您提到的“单位只给3个月的病假”，这很可能是基于您或相关员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。如果确实符合上述规定中“实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下”的条件，那么单位给予的3个月医疗期是合理的。

接下来，关于医疗期的计算起止时间和累计方式，也需要您注意：

• 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在接下来的六个月内确定，并在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
• 病休期间，公休、假日和法定节日都包括在内。

此外，关于医疗期内的工资发放，根据《广东省工资支付条例》等相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

最后，如果医疗期满后，员工仍需继续请病假，单位是否需要继续支付病假工资，以及单位是否可以提出与劳动者解除劳动合同，这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。一般来说，医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位仍需按照相关规定支付病假工资或生活费。

综上所述，如果单位只给3个月的病假且符合相关规定，那么这是合理的。但如果您或相关员工对医疗期的长度、计算方式、工资发放等方面有疑问或不满，建议及时与单位沟通或咨询当地劳动保障部门以获取更详细的解答和帮助。