公司告知病假只能请3个月，剩下的得用事假，这一做法是否合法，需结合具体情况分析：

1. 病假期限的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期限）的长短是根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，并非固定为3个月。具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则更长。
   • 因此，如果公司仅统一规定病假只能请3个月，而不考虑员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，这一做法可能违反了上述规定。

2. 事假与病假的区别：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的假期，期间员工享有病假工资或疾病救济费。
   • 事假则是员工因个人私事需要请假，期间企业通常不支付工资。
   • 将剩余的医疗期转为事假，意味着员工在需要医疗时可能无法获得相应的工资保障，这显然对员工不利。

3. 公司的合法操作方式：

   • 公司应按照法律规定，根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期。
   • 在医疗期内，公司应支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以按照法律规定解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

4. 员工的应对措施：

   • 如果公司违反规定，仅统一规定病假期限为3个月，员工可以与公司沟通，要求按照法律规定享受相应的医疗期。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的医疗期权益，可以查阅相关法律法规或咨询专业律师。
• 与公司沟通时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果公司坚持违规操作，员工应果断采取法律手段维护自己的权益。

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