关于您提出的“在公司上班生病请假，医疗期是否为三个月”的问题，这并非一个固定的答案，而是需要根据您的实际工作年限以及在本单位的工作年限来综合确定。

首先，我们要明确的是，医疗期是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业依据相关法律法规应给予的休息时间，且在此期间企业不得解除劳动合同。医疗期的具体时长，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。

具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的情况：

   • 如果您在本单位的工作年限五年以下，那么您的医疗期为三个月。
   • 如果您在本单位的工作年限五年以上，医疗期则延长至六个月。

2. 实际工作年限十年以上的情况：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 工作年限十年以上十五年以下的，医疗期增加至十二个月。
   • 工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 对于工作年限二十年以上的员工，医疗期最长可达二十四个月。

医疗期的计算方式： 医疗期是从您开始病休的第一天起，按规定的月数内累计病休时间来计算。例如，若医疗期为三个月，则是在接下来的六个月内累计病休时间不超过三个月；若医疗期为六个月，则是在十二个月内累计病休时间不超过六个月，以此类推。

特殊情况处理： 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），如果您在24个月内未能痊愈，经过企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长您的医疗期，以确保您有足够的时间进行治疗和恢复。

请病假的流程与注意事项： 在请病假时，您通常需要提供由医疗机构出具的诊断证明等相关材料，以证实您确实需要因病休假。同时，虽然上述规定提供了病假时长的基本框架，但具体执行时可能因地区政策、用人单位的规章制度等因素而有所差异。因此，在实际操作中，建议您仔细查阅并遵循当地的相关法律法规和公司的规章制度。

综上所述，医疗期并非固定为三个月，而是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来灵活确定。在请病假前，建议您详细了解相关法律法规和公司政策，并与公司人事部门进行充分沟通，以确保您的权益得到保障。