关于您提出的“劳动法规定因病请假超三个月怎么算”的问题，这主要涉及到病假工资或疾病救济费的计算，以及医疗期的时长确定。以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期时长确定

首先，医疗期的时长是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 如果您的实际工作年限在10年以下，且在本单位工作年限5年以下，那么医疗期为3个月；5年以上则为6个月。
• 如果您的实际工作年限在10年以上，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从6个月到24个月不等。具体为：5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。

二、病假工资与疾病救济费计算

在医疗期内，您有权获得病假工资或疾病救济费。具体计算方式如下：

1. 病假工资（连续休假6个月以内）：

   • 如果您的连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年，按70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年，按80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年，按90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上，则按本人工资的100%计发。

2. 疾病救济费（连续休假超过6个月）：

   • 如果您的连续工龄不满1年，疾病救济费按本人工资的40%计发。
   • 连续工龄满1年不满3年，按50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上，则按60%计发。

三、注意事项

• 上述计算方式和比例是一般规定，具体可能因地区和公司政策而异。例如，上海和江苏等地就有各自的具体规定，可能涉及不同的工龄段划分和计发比例。
• 公司政策或劳动合同中也可能有更具体的约定。因此，在计算病假工资时，您应首先查阅当地的劳动法规，并咨询公司的人事部门以获取准确信息。
• 无论何种情况，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。

四、实际操作建议

• 如果您因病需要请假超过三个月，建议您首先了解并遵循当地的劳动法规和公司政策。
• 咨询公司的人事部门，以确定具体的病假工资或疾病救济费计算方式和比例。
• 如果您对计算方式存在疑问或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业法律人士的帮助以保护自身权益。

综上所述，病假超过三个月的工资计算方式需综合考虑当地法规、公司政策及劳动合同，并确保不低于当地最低工资标准的80%。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。