针对您提出的“劳动合同法规定职工因病请假二个月工资怎样算”的问题，我将结合相关法律法规及实际操作，为您详细解答。
一、法律依据与原则
首先，我们需要明确的是，职工在病假期间的工资支付，主要依据《劳动法》及相关规定。根据这些规定，用人单位在职工病假期间应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。同时，各地可能还有具体的工资支付条例或劳动法规对病假工资进行进一步规范，因此，在计算病假工资时，需首先明确所在地区的具体规定。
二、计算方式与步骤
确定计算基数：
- 劳动合同有约定的，按约定执行。这通常意味着，如果劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，那么应按照该基数进行计算。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。这提供了在没有明确约定时的另一种确定方式。
- 如无任何约定，统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。这是在没有明确约定且未通过集体协商确定时的默认计算方式。
- 多数情况下，计算基数为员工的基本工资，不包括加班费、奖金等其他收入部分。这一点需要特别注意，因为加班费和奖金通常不计入病假工资的计算基数。
了解支付比例：
- 支付比例通常与劳动者的工作年限及病假时长有关。一般来说，工作年限越长，支付比例越高。
- 具体比例可参照当地工资支付条例或公司人事制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资支付的下限保障。
计算病假工资：
- 病假工资 = 计算基数 × 支付比例 × 病假天数（注意区分连续病假和累计病假）。这是病假工资的基本计算公式。
- 如病假跨越多个月份，需分别计算每个月的病假工资后累加。这一点在处理长期病假时尤为重要。
考虑特殊情况：
- 某些地区或行业可能有特殊的病假工资计算规定，如医疗期内的特殊待遇等。因此，在计算病假工资时，还需考虑这些特殊情况。
- 对于长期病假或严重疾病的情况，也可能有额外的保障措施，如医疗补助费等。这些措施旨在为职工提供更全面的保障。
三、实例分析
假设某员工基本工资为5000元/月，连续请两个月的病假，且其所在地区规定病假工资支付比例为基本工资的80%（同时考虑工作年限等因素，但此处为简化计算，暂不考虑工作年限对支付比例的具体影响）：
- 该员工的病假工资计算基数为5000元/月。
- 支付比例为80%。
- 病假天数为两个月（按实际天数计算，但此处为简化，假设每月按30天计，共60天，实际计算时应根据具体月份天数调整）。
- 因此，该员工的病假工资为：5000元/月 × 80% × 2月 = 8000元（若按天计算，则为5000元/月 ÷ 30天 × 80% × 60天 ≈ 8000元，结果相近）。
但需注意，如该地区有更高支付标准或公司规定更高支付比例，或者考虑工作年限等因素后支付比例更高，则应按照相应的高标准来计算。
四、注意事项
下限保障：无论何种情况，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工病假期间工资支付的下限保障。
公司政策：在遵守法律法规的前提下，公司可根据自身情况制定更为优惠的病假工资政策。因此，在计算病假工资时，还需考虑公司政策的影响。
及时沟通：职工在请病假前应与人力资源部门沟通确认病假工资的计算方式和标准，以避免后续争议。这是维护职工权益和避免纠纷的重要措施。
综上所述，职工因病请假二个月的工资计算需综合考虑国家法律法规、地方政策及公司内部规定。在计算过程中，需确定计算基数、了解支付比例、考虑病假连续性及特殊规定等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。