病假建议休3到6个月，公司不一定会只让休3个月，这取决于多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期与病假的关系
医疗期的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会相应延长。
病假与医疗期的关系：
- 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间。在医疗期内，职工有权享受病假待遇。
- 如果医生建议休3到6个月，而职工的医疗期足够覆盖这个时间段，那么公司应当允许职工休满这个病假。
二、公司政策与实际操作
公司政策：
- 不同公司可能有不同的病假政策。有些公司可能规定病假最长不超过一定期限，如3个月。但这种规定必须符合法律法规的要求，不能低于法定医疗期的标准。
- 如果公司政策与法律法规相冲突，以法律法规为准。
实际操作：
- 在实际操作中，公司可能会根据职工的病情、工作需要以及公司政策等因素来决定病假的长度。
- 如果医生建议休3到6个月，而公司只允许休3个月，职工可以与公司进行沟通，提供医生的诊断证明和建议，争取休满病假。
三、法律建议与维权途径
法律建议：
- 职工在休病假期间，应保留好医生的诊断证明、病假条等相关证据。
- 如果公司拒绝延长病假或解除劳动合同，职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
维权途径：
- 职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法履行病假待遇的义务。
- 如果投诉无果，职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位职工因患病需要停止工作进行医疗和休息，医生建议休3到6个月。该职工的医疗期为6个月（根据其实际工作年限和在本单位工作年限确定）。在这种情况下，公司应当允许职工休满6个月的病假。如果公司只允许休3个月，职工可以与公司进行沟通，并提供医生的诊断证明和建议。如果公司仍然拒绝延长病假，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：病假建议休3到6个月，公司不一定会只让休3个月。这取决于职工的医疗期、公司政策以及实际操作情况。如果公司拒绝延长病假或解除劳动合同，职工应保留好相关证据，并咨询专业律师了解自己的权益和维权途径。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。