若您已请病假3个月后发现属于工伤，可按以下步骤处理，核心结论如下：

1. 立即申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第17条，您需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由单位向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。

   • 关键点：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。即使已请病假，仍需补办工伤认定流程，否则可能影响后续赔偿。

2. 区分病假与工伤待遇的差异

   • 病假待遇：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
     
   • 工伤待遇：若认定为工伤，可享受停工留薪期工资（原工资福利不变）、医疗费报销、一次性伤残补助金等。若医疗期超过停工留薪期（一般不超过12个月），需重新申请延长。
     
   • 行动建议：若已按病假处理，可与单位协商补发停工留薪期工资与病假工资的差额；若协商不成，可申请劳动仲裁。

3. 保留证据并主张权利

   • 证据收集：保存劳动合同、病假单、医疗记录、工伤认定决定书等材料，证明劳动关系、伤害事实及与工作的关联性。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形处理

   • 单位未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》第62条，单位仍需承担全部工伤保险待遇，您可直接要求单位支付。
     
   • 第三方侵权：若工伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（需扣除医疗费等重复项目）。

总结：您需优先申请工伤认定，再根据认定结果与单位协商补发待遇差额或通过法律途径维权。若涉及复杂情况（如单位拒不配合、伤残等级争议等），可进一步向我咨询具体操作流程。