工伤休假三个月后续假，需根据伤情恢复情况及医疗机构的建议，结合单位规章制度和法律规定来处理，具体步骤如下：

1. 及时与主治医生沟通
   首先，您需要联系为您治疗的主治医生，说明当前身体状况及恢复进度。医生会根据您的实际伤情、治疗进展和康复需求，出具书面的《病情诊断证明书》或《延长病假建议书》，明确是否需要继续休假及休假时长。这是续假的核心依据，务必确保医生意见清晰、具体。

2. 向单位提交续假申请
   根据单位规章制度（如《员工手册》或《考勤管理制度》），通常需在原假期到期前向直属领导或人力资源部门提交续假申请，并附上医生出具的证明材料。申请中应说明续假原因（如伤情未愈、需继续治疗等）、预计返岗时间，并表达积极配合治疗的意愿。若单位有固定格式的请假单，需按要求填写。

3. 关注单位审批流程
   单位会根据您的申请材料、岗位工作安排及法律规定进行审批。若单位同意续假，会出具书面批准文件；若拒绝，需说明理由（如认为伤情已稳定、岗位需人等）。若单位无正当理由拒绝续假，可能涉嫌违反《工伤保险条例》第三十三条（职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付），您可进一步沟通或通过法律途径维护权益。

4. 特殊情况处理

   • 停工留薪期延长：若医生认为伤情严重需延长停工留薪期（通常不超过12个月，特殊情况可再延长12个月），需由单位向当地劳动能力鉴定委员会申请确认。经鉴定后，按确认的期限享受停工留薪期待遇。
     
   • 医疗期与停工留薪期重叠：若工伤同时符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的医疗期条件，可按较长期限执行，但需以医生诊断和单位审批为准。

5. 保留证据，防范风险
   续假期间，务必保存好所有医疗记录、请假申请、单位批复等材料。若与单位发生争议（如单位克扣工资、单方解除合同等），这些材料是维权的关键证据。

温馨提示：工伤续假涉及医疗、劳动、社保等多方面法律问题，若单位态度模糊或您对流程不熟悉，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。