结论：工伤要休息三个月，在公司里办手续一般应属于休假，而非请假。以下是详细解释：

1. 工伤休假的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，因工伤导致的休息，是职工依法享有的权利，不属于请假范畴。

2. 休假与请假的区别：

   • 休假：通常指的是职工依法享有的休息时间，如年假、病假、工伤假等。这些休假是职工因特定原因（如工作受伤、生病等）而暂时无法工作，但工资待遇不受影响或受一定保护的时间。
   • 请假：则是指职工因个人原因（如私事、旅游等）需要暂时离开工作岗位，且通常需要经过单位批准，且请假期间工资待遇可能会受到影响。

3. 工伤休假的具体处理：

   • 在工伤情况下，职工应首先向单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定。一旦认定为工伤，职工即可享受停工留薪期，即工伤休假。
   • 在停工留薪期内，职工无需向单位请假，单位也不得无故解除与职工的劳动合同或降低其工资待遇。
   • 如果工伤休假时间较长，超过了停工留薪期的规定（一般不超过12个月，具体根据伤情确定），且职工仍需继续休息治疗的，此时可能需要按照单位的相关规定办理病假手续，但这与最初的工伤休假是不同的。

4. 实际操作建议：

   • 职工在工伤后，应及时与单位沟通，了解工伤认定的流程和停工留薪期的规定。
   • 在停工留薪期内，职工应按照单位的要求提供相关的医疗证明和休假申请（如果需要的话），但这不是请假，而是享受工伤休假的权利。
   • 如果单位对工伤休假有异议或拒绝支付停工留薪期内的工资待遇，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：工伤要休息三个月，在公司里办手续应属于休假而非请假。职工应了解自己的权利和义务，及时与单位沟通并按照规定办理相关手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。