工伤后是否离职，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我基于专业知识和实际经验，为您提供的详细分析：

核心结论：工伤后是否离职，应依据工伤恢复情况、工作环境、伤残等级及自身职业规划等因素综合判断。若工伤较轻，不影响正常工作，且单位能提供合理的赔偿和康复保障，建议继续留职；若工伤严重，影响劳动能力，或工作环境不利于康复，或有更好的职业规划，可以考虑离职并争取相应的工伤赔偿。

分析说明：

1. 工伤程度与工作能力：

   • 工伤程度较轻，不影响正常工作：在这种情况下，继续留在原单位工作，既能保持稳定的收入，也有利于后续的恢复和发展。同时，单位有义务为你提供合理的赔偿和康复保障。
   • 工伤程度较重，影响劳动能力：如果工伤导致你的劳动能力受到严重影响，继续留在原单位可能面临工作困难，甚至可能无法胜任原有岗位。此时，离职并争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能是一个更好的选择。

2. 单位态度与康复环境：

   • 单位态度积极，提供良好康复环境：如果单位在你工伤后表现出积极的态度，为你提供合理的赔偿、康复保障以及合适的岗位，那么继续留在单位工作是一个不错的选择。
   • 单位态度消极，康复环境不佳：如果单位在你工伤后态度冷淡，不提供必要的康复支持，或者工作环境不利于你的康复，那么离职并寻求更好的康复环境和赔偿可能更为明智。

3. 自身职业规划与发展：

   • 职业规划与当前单位相符：如果你的职业规划与当前单位的发展方向相符，且单位能提供你所需的职业发展空间和机会，那么继续留在单位工作是一个合理的选择。
   • 职业规划与当前单位不符：如果你的职业规划与当前单位的发展方向不符，或者你有更好的职业发展机会，那么离职并追求自己的梦想可能是一个更好的选择。

法律建议：

• 在做出决定前，请务必进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确工伤等级和后续赔偿标准。
• 如果选择离职，请确保与单位协商或申请仲裁，以争取到应有的工伤赔偿。
• 在整个过程中，请保留好所有相关的医疗记录、工伤认定文件、劳动合同等证据，以备不时之需。

综上所述，工伤后是否离职是一个需要综合考虑多方面因素的问题。建议您根据自己的实际情况和职业规划，做出最适合自己的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。