工伤赔偿除了钱以外，员工并不能因此一直留在企业。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的性质与目的：

   • 工伤赔偿是员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的物质和精神补偿。其目的在于保障员工的基本生活，并帮助其恢复健康，重新融入社会和工作。
   • 赔偿内容通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些都是对员工因工伤所遭受损失的补偿，而非员工留在企业的条件或保障。

2. 员工与企业的劳动关系：

   • 员工与企业的劳动关系是基于劳动合同而建立的，双方的权利和义务由劳动合同和法律法规共同规定。
   • 工伤赔偿并不改变员工与企业的劳动关系性质。员工在获得工伤赔偿后，仍然需要遵守企业的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
   • 如果员工因工伤无法继续从事原工作，企业应根据实际情况调整其工作岗位或提供必要的培训，以帮助员工重新适应工作。但这并不意味着员工可以因此一直留在企业而不受任何约束。

3. 员工留在企业的条件：

   • 员工留在企业的条件主要取决于劳动合同的约定、企业的规章制度以及法律法规的规定。
   • 如果员工因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合相关法律法规规定的退休或退职条件，那么员工可能会因此离开企业并享受相应的退休或退职待遇。但这并不是因为工伤赔偿本身，而是因为员工达到了退休或退职的条件。
   • 如果员工在工伤后仍然具备劳动能力，且愿意继续为企业工作，那么员工可以与企业协商续签劳动合同或调整工作岗位等事宜。但这同样不是因为工伤赔偿本身，而是基于双方的协商和劳动合同的约定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤导致部分丧失劳动能力，且企业无法提供适合的工作岗位时，双方可能会协商解除劳动合同。此时，企业应按照法律法规的规定支付员工相应的经济补偿和工伤赔偿。
   • 如果员工对工伤赔偿或企业的处理方式有异议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。但这并不意味着员工可以因此一直留在企业而不受任何处理。

总结与建议：

• 工伤赔偿是员工因工伤应获得的补偿，其性质与目的决定了员工并不能因此一直留在企业。
• 员工与企业的劳动关系应基于劳动合同和法律法规的规定来维护和管理。
• 如果员工在工伤后遇到任何问题或困难，建议及时与企业沟通协商，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。

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