结论前置：企业员工伤后还留在原公司继续工作，根据具体情况，可能得到的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、停工留薪期工资、医疗费用报销以及可能的后续治疗费用等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工致残被鉴定为伤残等级的，应享受一次性伤残补助金。这一补助金的标准与员工的伤残等级直接相关，伤残等级越高，补助金数额越大。
- 建议：员工应尽快进行工伤鉴定，以确定自己的伤残等级，并据此向公司或工伤保险机构申请一次性伤残补助金。
伤残津贴（如适用）：
- 法律背景：对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，他们有权享受伤残津贴。伤残津贴的数额通常与员工的工资和伤残等级有关。
- 特殊情况：如果员工选择继续留在原公司工作，且公司能够安排适当的工作，那么员工可能不再享受伤残津贴，而是按照正常工资支付。但如果员工因伤残导致工作能力下降，公司应考虑调整其工作岗位或工资待遇。
- 建议：员工应与公司协商，明确自己的工作安排和工资待遇，确保自己的权益不受损害。
停工留薪期工资：
- 法律背景：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 建议：员工应了解自己的停工留薪期期限，并确保公司按时支付停工留薪期工资。
医疗费用报销：
- 法律背景：员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或公司承担。
- 建议：员工应保留好所有医疗费用发票和报销凭证，以便向公司或工伤保险机构申请报销。
后续治疗费用：
- 法律背景：如果员工因工伤需要后续治疗，如康复治疗、二次手术等，相关费用也应由工伤保险基金或公司承担。
- 建议：员工应与公司或工伤保险机构沟通，明确后续治疗费用的承担方式和报销流程。
额外建议：
- 员工应尽快进行工伤鉴定，以明确自己的伤残等级和享受的工伤保险待遇。
- 在与公司协商赔偿事宜时，员工应了解自己的权益和法律规定，确保自己的权益不受损害。
- 如果员工对公司或工伤保险机构的赔偿决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司未按时支付员工应得的赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿并可能承担滞纳金或罚款等法律责任。
- 如果员工因工伤导致长期无法工作，且公司未按照法律规定安排适当的工作或支付工资待遇，员工可以依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
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