核心结论：工伤2年后不在公司干了，若此前未获得足额工伤赔偿，您仍有权依法主张相应赔付，具体赔付项目和金额需结合伤残等级、是否解除劳动关系等因素确定。以下分情况详细说明：

1. 若此前已认定工伤但未完全赔付

• 医疗费、康复费等实际支出：若工伤治疗期间产生的费用未完全报销，可凭票据向工伤保险基金或用人单位主张差额部分。
• 伤残补助金：根据《工伤保险条例》，若您已评定伤残等级（如十级至一级），可一次性领取伤残补助金（标准为本人工资×月数，如十级为7个月）。若此前未领取，可向社保部门申请补发。
• 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若未足额支付，可要求补足差额。

2. 若离职时涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

• 适用条件：根据《工伤保险条例》及地方规定，五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
• 标准差异：具体金额因伤残等级和地区而异。例如，十级伤残在部分地区可能为3-6个月本人工资（医疗补助金）+3-6个月本人工资（就业补助金）。需查询您所在省份的实施细则。
• 申请流程：需在离职时向用人单位或社保部门提出申请，并提交离职证明、工伤认定书、伤残等级鉴定结论等材料。

3. 若未认定工伤或用人单位未参保

• 未认定工伤：若未在1年内申请工伤认定，但能证明劳动关系和工伤事实（如证人、医疗记录），可通过劳动仲裁确认劳动关系后，申请工伤认定（部分地区支持超期申请，需提供合理理由）。
• 用人单位未参保：根据《社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由用人单位承担。您可直接向用人单位主张赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。

4. 注意事项

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。但工伤认定申请时效为1年（自事故发生之日或被诊断为职业病之日起），需优先处理。
• 证据保留：保留工伤认定书、伤残等级鉴定结论、医疗票据、劳动合同、工资记录等材料，以备维权使用。
• 协商与诉讼：建议先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

行动建议：

1. 尽快查询当地工伤保险实施细则，明确赔付标准；
   
2. 整理工伤相关证据材料；
   
3. 若用人单位拒绝赔付，可向我进一步咨询具体维权步骤（如仲裁申请书撰写、证据清单整理等）。
   

如有其他细节需要补充（如伤残等级、离职原因等），可随时告知，我会为您进一步分析。