结论：四级工伤的职工，一般情况下用人单位不能解除劳动关系，但存在特定情形时可以解除。同时，工伤职工本人也有权自愿提出解除劳动关系。

详细分析：

1. 用人单位一般不能解除劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这是法律对工伤职工的强制性保护措施，旨在保障其基本生活和医疗需求。因此，在正常情况下，用人单位不得与四级伤残的工伤职工解除劳动合同，必须承担其劳动关系直至退休或依法终止。

2. 存在特定情形时用人单位可解除劳动关系：

   • 尽管法律对四级伤残职工的劳动关系有保护性规定，但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条所列举的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等情形之一，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这些情形的设定是为了维护用人单位的合法权益，防止因个别职工的不当行为而对整个企业造成不良影响。
   • 此外，如果用人单位出现破产、关闭、撤销、被吊销营业执照等无法继续正常经营的法定情形，劳动关系客观上无法再继续维持，此时也可以解除劳动关系。在此种情况下，应从用人单位破产财产中优先支付相关的工伤保险待遇费用，以保障工伤职工的后续生活和医疗需求。

3. 工伤职工本人可以提出解除劳动关系：

   • 法律赋予了工伤职工自主选择的权利。如果四级伤残的工伤职工本人自愿提出解除劳动合同，并且遵循了相关的法定程序（如提前通知、协商等），在处理好工伤待遇的前提下，是可以解除劳动合同的。但需要注意的是，一旦劳动合同解除，工伤职工将不再享受原劳动关系所对应的长期待遇，如按月支付的伤残津贴等。因此，在做出决定前，工伤职工应综合考虑自身后续的生活保障和医疗需求等问题。

建议与行动指南：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得随意解除与四级伤残工伤职工的劳动关系。在确实需要解除劳动关系时，应确保存在法定情形，并遵循严格的法定程序，以保障工伤职工的合法权益。
• 对于工伤职工而言，如果希望继续保留劳动关系并享受工伤待遇，应了解自己的权利和义务，并积极与用人单位沟通协商。如果希望解除劳动关系，应谨慎考虑后续的生活保障和医疗需求等问题，并在遵循法定程序的前提下做出决定。
• 在处理这类涉及工伤和劳动合同解除的问题时，由于法律规定复杂且具体案例情况各异，建议双方及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

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