工伤四级一般不可以协商解除劳动关系，但在特定条件下存在协商解除的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

从上述规定可以看出，法律明确规定了一级至四级伤残职工要保留劳动关系，这是为了保障这些因工伤导致严重伤残的职工的基本生活和权益，所以一般情况下用人单位和工伤职工不能随意协商解除劳动关系。

协商解除的特殊情况

虽然法律有保留劳动关系的规定，但在一些特殊情况下，双方仍有可能协商解除劳动关系：

1. 用人单位提出协商解除：如果用人单位能够提供充分的理由和合理的补偿方案，且工伤职工本人同意，双方可以协商解除劳动关系。不过，用人单位需要承担较高的经济补偿成本，除了要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）外，还可能需要额外给予工伤职工一定的经济补偿，以保障其后续的生活和治疗。
2. 工伤职工提出协商解除：工伤职工可能因为个人原因，如想要回到家乡生活、有其他的职业规划等，主动提出与用人单位协商解除劳动关系。在这种情况下，用人单位也需要按照法律规定支付相应的工伤待遇和经济补偿。

协商解除的法律风险

1. 对于用人单位：如果协商解除的程序不合法或者补偿标准不符合法律规定，工伤职工可能会在事后提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未足额支付的工伤待遇、经济补偿等，甚至可能面临行政处罚。
2. 对于工伤职工：协商解除劳动关系后，将失去原有的工伤待遇保障，如伤残津贴等。如果后续的生活和医疗费用没有得到妥善安排，可能会面临较大的经济压力和生活困难。

建议

1. 对于用人单位：在考虑与工伤四级职工协商解除劳动关系时，一定要谨慎评估法律风险和经济成本，确保协商解除的程序合法、补偿标准合理。可以咨询专业的劳动法律师，制定详细的协商方案。
2. 对于工伤职工：在决定是否协商解除劳动关系前，要充分考虑自身的实际情况和未来需求，权衡利弊。可以与家人、朋友商量，也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能面临的风险，做出明智的决策。

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