结论：针对您提出的“工伤鉴定九级单位不想赔拒绝解除劳动合同”的问题，首先明确的是，您有权依法获得工伤赔偿，且单位无权因工伤赔偿问题拒绝解除劳动合同（若您提出解除或符合法定解除条件）。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤鉴定九级后的赔偿权利
赔偿项目与标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定为九级的员工，有权享受包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异，需参照当地规定）以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等在内的多项赔偿。
- 一次性伤残补助金通常为9个月的本人工资（具体以当地规定为准）。
赔偿流程：
- 您应首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。
- 鉴定结果出来后，您可以与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、单位拒绝赔偿与拒绝解除劳动合同的法律分析
单位拒绝赔偿：
- 单位无权拒绝支付法定的工伤赔偿。若单位拒绝支付，您可以通过上述仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您可以收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，以证明您的工伤事实及赔偿请求。
单位拒绝解除劳动合同：
- 劳动合同的解除应遵循法定条件与程序。若您提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的解除条件（如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等），单位无权拒绝。
- 若您因工伤希望解除劳动合同，并享受相应的工伤待遇，单位同样无权拒绝。在此情况下，您可以与单位协商解除劳动合同，并要求单位支付工伤赔偿及经济补偿（如适用）。
- 特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，比如因工伤导致劳动合同解除的特殊条款，那么需要按照合同约定来处理。但这样的约定不能违反法律法规的强制性规定。
三、建议与行动步骤
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行友好协商，明确您的工伤赔偿请求及解除劳动合同的意愿。
- 协商过程中，保持冷静与理性，避免情绪化行为，同时做好记录，以备后续需要。
申请劳动争议仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求单位支付工伤赔偿并解除劳动合同。
- 仲裁过程中，您可以寻求法律援助或委托律师代理，以提高胜诉几率。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
最后，工伤赔偿是您的合法权益，单位无权剥夺。在面对单位拒绝赔偿与拒绝解除劳动合同的情况时，您应保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。