若工伤9级劳动仲裁协调不成，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。以下从不同角度为你详细分析：

1. 诉讼的法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，在劳动仲裁协调不成的情况下，向法院起诉是合法且明确的救济途径。
2. 诉讼前的准备工作
   • 证据收集与整理：要全面收集与工伤认定、伤残等级鉴定、劳动仲裁过程等相关的证据材料。例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资支付记录、医疗费用票据等。这些证据将用于证明你的工伤事实、伤残等级以及应获得的赔偿项目和金额等。
   • 撰写起诉状：起诉状应明确列明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求要具体明确，例如要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤赔偿费用，并注明具体金额。事实与理由部分要详细阐述工伤发生的过程、劳动仲裁的情况以及仲裁未达成协调的原因等。
3. 诉讼过程中的注意事项
   • 遵守诉讼程序：按照法院规定的期限和要求提交起诉状、证据材料等，按时参加庭审活动。在庭审中，要如实陈述事实，积极配合法官的询问和调查，清晰表达自己的观点和诉求。
   • 关注举证期限：法院会指定举证期限，要在规定的期限内完成举证。如果因客观原因无法在指定期限内提供证据，可以向法院申请延期举证，但需说明合理理由。
   • 考虑调解：在诉讼过程中，法院可能会组织双方进行调解。如果双方能够就赔偿事宜达成一致意见，可以签订调解协议，法院会根据调解协议制作调解书，调解书具有法律效力，与判决书具有同等效力。
4. 诉讼后的执行问题：如果法院判决用人单位支付工伤赔偿费用，但用人单位拒不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施，确保你的合法权益得到实现。