若劳动仲裁协调不了，您可以采取以下措施：

1. 等待仲裁裁决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，会组织双方进行调解。若调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。
   • 建议：在协调无果的情况下，您应耐心等待仲裁委员会的裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方均需遵守。

2. 对裁决不服提起诉讼：

   • 法律背景：若您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：
     • 在提起诉讼前，仔细审查仲裁裁决书，明确不服的具体内容和理由。
     • 准备充分的证据材料，包括与劳动争议相关的合同、工资单、工作记录等，以支持您的诉讼请求。
     • 咨询专业律师（如我，李文宇律师，专注于离婚、工伤赔偿领域），了解诉讼流程和可能的风险，制定合适的诉讼策略。

3. 考虑其他解决途径：

   • 法律背景：除了仲裁和诉讼外，您还可以考虑通过协商、调解等其他方式解决劳动争议。
   • 建议：
     • 若双方仍有协商的余地，可以尝试通过友好协商达成和解协议。
     • 若协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、工会等，这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的调解经验，有助于促成双方达成和解。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个劳动争议处理过程中，务必保留好所有与争议相关的证据材料，如合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 遵守法律程序：在处理劳动争议时，务必遵守法律程序，按照规定的时限和要求提交相关材料、参加仲裁或诉讼活动。
• 寻求专业帮助：劳动争议处理涉及复杂的法律问题和程序，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

若您在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和支持。