针对您提出的“工伤五级，仲裁是否支持恢复劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：
工伤五级与劳动关系恢复的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，对于五级工伤的劳动者，其劳动关系处理需遵循一定原则。一般来说，五级工伤的劳动者并不必然导致劳动关系的终止，而是根据劳动者的意愿和实际情况来决定。
- 如果劳动者愿意继续留在原单位工作，且原单位也有能力提供适当的工作岗位，那么仲裁委或法院通常会支持恢复劳动关系的请求。
仲裁支持恢复劳动关系的条件：
- 劳动者意愿：劳动者必须明确表达愿意继续留在原单位工作的意愿。
- 用人单位能力：原单位需要有能力提供适合劳动者身体状况和工作能力的工作岗位。
- 无重大违纪过错：劳动者在正常工作时，如果没有违法劳动合同法的重大违纪过错，单位一般不能随意解除劳动合同。
仲裁不支持恢复劳动关系的可能情况：
- 岗位不存在或无法安排：如果原单位因业务调整、岗位撤销等原因，无法为劳动者提供适当的工作岗位，仲裁委或法院可能会考虑不支持恢复劳动关系的请求。
- 劳动者主动提出解除：如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么仲裁委或法院通常不会支持恢复劳动关系的请求。
法律后果与建议：
- 如果仲裁委支持恢复劳动关系的请求，劳动者将有权继续在原单位工作，并享受相应的工资待遇和福利。
- 如果仲裁委不支持恢复劳动关系的请求，劳动者可以根据自身情况选择其他法律途径，如要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
- 在此过程中，建议劳动者及时收集并保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、与用人单位的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
综上所述，对于工伤五级的劳动者来说，仲裁是否支持恢复劳动关系需根据具体情况来判断。如果您有此类法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。