工伤五级，劳动仲裁恢复劳动关系后，社保是可以补交的。以下是针对这一问题的详细分析：

1. 恢复劳动关系后的社保补交义务：

   • 当劳动仲裁恢复劳动关系后，用人单位有义务为劳动者补交劳动关系存续期间未缴纳的社保费用。这是因为社保是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。在劳动关系恢复后，用人单位应当履行这一义务，确保劳动者的社保权益不受损害。

2. 补交社保的具体操作：

   • 补交社保的具体操作可能因地区和政策而异，但一般来说，用人单位需要向当地社保部门提交补交申请，并提供相关证明材料，如劳动仲裁裁决书、恢复劳动关系的证明等。社保部门在审核通过后，会要求用人单位补交相应的社保费用。

3. 补交社保的时效性：

   • 关于补交社保的时效性，虽然法律没有明确规定具体的补交期限，但用人单位应当尽快履行补交义务，以避免可能的法律风险和劳动者的权益受损。同时，劳动者也有权要求用人单位尽快补交社保，以保障自己的合法权益。

4. 劳动者权益的保障：

   • 在补交社保的过程中，劳动者应当密切关注自己的社保权益，确保用人单位已经履行了补交义务。如果发现用人单位未履行补交义务或存在其他违法行为，劳动者可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤五级后，劳动仲裁恢复劳动关系，用人单位有义务为劳动者补交社保。劳动者应当了解自己的社保权益，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。