对于工伤五级用人单位解除劳动合同的情况，仲裁机构一般不会支持用人单位的做法。下面我将详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤五级属于较严重的工伤等级，员工在受到五级工伤后，享有相应的工伤待遇和安置措施。
   • 《劳动合同法》也明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 工伤五级的具体待遇：

   • 工伤五级员工通常会被安排保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，并享受按月支付的伤残津贴等待遇。
   • 如果员工选择解除或者终止劳动关系，也可以依法获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 用人单位解除劳动合同的合法性：

   • 在员工工伤五级的情况下，用人单位若无法定事由（如员工严重违反规章制度等），单方面解除劳动合同是违法的。
   • 若用人单位强行解除，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 仲裁机构的裁决倾向：

   • 仲裁机构在处理此类争议时，通常会严格审查用人单位解除劳动合同的合法性。
   • 对于工伤五级员工，仲裁机构更倾向于保护其合法权益，因此一般不会支持用人单位无故解除劳动合同的做法。

综上所述，工伤五级用人单位解除劳动合同的行为，在大多数情况下是不会得到仲裁机构支持的。如果员工面临此类情况，建议及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。