结论：五级工伤员工被公司强制开除，员工可以申请劳动仲裁，且在仲裁中可以主张不解除劳动合同，要求继续履行合同或获得相应的赔偿。
分析说明：
工伤员工的特殊保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在工伤治疗期间和康复期间，享有特殊的法律保护。公司不得因员工工伤而解除劳动合同，这是为了保障工伤员工的合法权益，确保其能够得到及时的治疗和康复。
公司强制开除的违法性：
- 如果公司无视法律规定，强制开除五级工伤员工，这一行为明显违反了法律法规，侵犯了员工的合法权益。员工有权对此提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。
劳动仲裁的申请与主张：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司的开除行为违法，并主张不解除劳动合同。在仲裁过程中，员工可以提供相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以证明自己的主张。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定，对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的主张，公司将被要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
可能的法律后果：
- 如果公司被裁决违法解除劳动合同，除了需要继续履行合同外，还可能面临支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。这些赔偿和补偿的金额将根据员工的工资、工龄、工伤等级等因素进行计算。
- 此外，公司还可能因违反法律法规而受到行政处罚，如罚款、警告等。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与工伤、劳动合同、公司开除行为等相关的证据，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：虽然我已经提供了法律方面的分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，建议员工在申请仲裁前咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 及时申请仲裁：员工应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效。
特殊场景提醒：
- 如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，且公司无法提供合适的岗位调整，员工在仲裁中也可以主张公司支付一次性伤残就业补助金等费用，以保障自己的未来生活。
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