可以主张伤残津贴。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。
2. 保留劳动关系与安排工作：用人单位应保留与工伤职工的劳动关系，并为工伤职工安排适当的工作。如果难以安排工作的，用人单位应按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。
3. 再次解除合同与伤残津贴：若在仲裁恢复劳动关系后，用人单位再次解除合同，且解除合同并非基于工伤职工的过错（如严重违反用人单位规章制度等），则工伤职工仍有权主张伤残津贴，直至达到退休年龄并办理退休手续，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（但这两项补助金与伤残津贴不同时享受，且通常在劳动合同解除或终止时支付）。不过，在用人单位再次违法解除合同至工伤职工找到新工作或达到退休年龄前，若未安排工作且未支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤职工可主张此期间的伤残津贴。

二、伤残津贴的支付条件与标准

1. 支付条件：伤残津贴的支付主要基于工伤职工的伤残等级和用人单位的安排工作情况。如果用人单位难以安排工作，或者再次解除合同且非因工伤职工过错，则应支付伤残津贴。
2. 支付标准：伤残津贴的标准为本人工资的70%。如果工伤职工的工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算；如果高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算。

三、实际操作建议

1. 保留证据：工伤职工应妥善保管与用人单位的劳动关系证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以便在主张伤残津贴时提供有力支持。
2. 协商与调解：在主张伤残津贴前，工伤职工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。这有助于快速解决争议，减少诉讼成本和时间。
3. 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付伤残津贴。在申请劳动仲裁时，应提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付伤残津贴。在提起诉讼时，应准备充分的证据材料和法律依据，以支持自己的诉求。

总结来看，工伤五级职工在仲裁恢复劳动关系后，如果用人单位再次解除合同且非因工伤职工过错，工伤职工有权主张伤残津贴。在实际操作中，工伤职工应保留好相关证据材料，并尝试通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。