结论前置：在您已经因工作中伤残七级而获得单位一次性赔偿金后，是否还能到劳动仲裁申请补贴，这主要取决于您所申请的补贴类型以及具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。
关于一次性伤残补助金与后续补贴的关系
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，会享受一次性伤残补助金，这是工伤保险待遇的一部分。一次性伤残补助金旨在补偿职工因工伤导致的部分损失，其金额与职工的工资和伤残等级有关。
- 一次性赔偿金与后续补贴不冲突：如果您所获得的一次性赔偿金是单位额外给予的，并不影响您依法享受工伤保险待遇中的其他项目，如伤残津贴（如果符合领取条件）、医疗费用报销等。但需要注意的是，伤残津贴通常是在职工与单位保留劳动关系，且无法从事原工作或安排其他工作时才发放的，与一次性赔偿金性质不同。
关于可能申请的补贴类型及条件
- 伤残津贴：如前所述，伤残津贴的领取需要满足一定条件，即职工与单位保留劳动关系，且因工伤导致无法从事原工作或单位无法安排其他工作。如果您的情况符合这些条件，即使已经获得了一次性赔偿金，仍然可以申请伤残津贴。
- 医疗费用报销：如果您因工伤后续还需要治疗或康复，相关的医疗费用可以按照工伤保险的规定进行报销。这与一次性赔偿金无关。
- 其他补贴：根据地方政策或单位规定，可能还存在其他形式的补贴或福利，如交通补贴、护理费等。这些补贴的申请条件和标准因地区和单位而异，需要具体了解。
关于劳动仲裁的申请
- 如果您认为单位未按照法律规定或合同约定支付您应得的工伤保险待遇或其他补贴，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请仲裁的时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效期间内提出仲裁申请。
建议：
- 如果您对已经获得的一次性赔偿金有疑问，或者认为单位还应支付其他补贴但未支付，建议您先与单位进行沟通协商。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构咨询并申请仲裁。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便更好地维护自己的权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。