结论：在工伤残补助金已经到账的情况下，是否还可以申请仲裁，取决于具体的情况和您的诉求。以下分情况详细说明：

1. 若对工伤残补助金的金额或发放有异议：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。
   • 法律建议：如果您认为工伤残补助金的金额计算有误，或者用人单位未按照法定标准发放，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重新核算并补发差额。

2. 若工伤残补助金已到账，但还有其他工伤相关诉求：

   • 法律背景：工伤赔偿不仅包括工伤残补助金，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 法律建议：如果您除了工伤残补助金外，还有其他工伤相关的诉求未得到满足，如用人单位未支付医疗费、停工留薪期工资等，您同样可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的费用。

3. 若工伤残补助金已到账，且无其他争议，但想确认仲裁时效或了解其他法律权益：

   • 法律背景：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 法律建议：如果您只是想确认仲裁时效是否已过，或者想了解自己在工伤方面还有哪些法律权益，虽然这种情况下可能不需要立即申请仲裁，但建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律地位和权益。

深度分析：

• 在申请仲裁前，建议您先收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单、医疗费发票等，以证明您的诉求和用人单位的违法行为。
• 仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但仲裁结果并不具有终局性。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果您在法定时效内申请仲裁，且证据充分，仲裁委员会可能会支持您的诉求，要求用人单位支付相应的费用。
• 如果您未在法定时效内申请仲裁，或者证据不足，仲裁委员会可能会驳回您的诉求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。