领了伤残补助后，仍然可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、伤残补助与劳动仲裁的关系
伤残补助是劳动者因工伤导致伤残后，根据相关法律法规从工伤保险基金或用人单位获得的一种经济补偿。而劳动仲裁则是劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，通过劳动争议仲裁委员会进行裁决的一种解决方式。两者并不冲突，领了伤残补助并不意味着劳动者就放弃了通过劳动仲裁维护其他劳动权益的权利。
二、可以申请劳动仲裁的情形
对伤残等级鉴定结果有异议：
- 如果劳动者对伤残等级鉴定结果不满意，认为鉴定结果偏低或存在错误，可以在收到鉴定结论之日起一定期限内（如15日内）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。同时，如果劳动者认为用人单位或工伤保险机构在伤残等级鉴定过程中存在违法行为或不当行为，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
对工伤赔偿金额有争议：
- 即使劳动者已经领取了伤残补助，但如果对工伤赔偿的其他部分（如医疗费、停工留薪期工资、护理费等）有争议，仍然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和双方提供的证据，对争议事项进行裁决。
用人单位存在其他违法行为：
- 如果劳动者认为用人单位在工伤处理过程中存在其他违法行为，如未按时缴纳工伤保险费、未提供必要的医疗救治等，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、申请劳动仲裁的注意事项
时效性：
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（如1年内）申请劳动仲裁。逾期申请的，劳动争议仲裁委员会可能不予受理。
证据收集：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与争议事项相关的证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据将有助于劳动仲裁委员会更准确地了解争议事实，并作出公正的裁决。
仲裁申请书的撰写：
- 劳动者在撰写仲裁申请书时，应明确列出自己的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁申请书应清晰、准确、完整地表达劳动者的诉求和依据。
四、法律后果
如果劳动者申请劳动仲裁并获得支持，用人单位应按照劳动仲裁委员会的裁决结果履行赔偿义务。如果用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结来说，领了伤残补助后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的其他劳动权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应注意时效性、证据收集和仲裁申请书的撰写等事项，以确保自己的权益得到有效维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。