关于“签了工伤赔偿协议后是否还能申请仲裁”的问题，以下是详细的解答：

一、核心观点

即使已经签订了工伤赔偿协议，劳动者在特定情况下仍然有权申请仲裁，要求重新裁定赔偿金额或协议的有效性。

二、详细分析

1. 协议的有效性：

   • 工伤赔偿协议一旦签订，原则上应当按协议内容履行。这是基于双方达成的共识，也是维护协议严肃性和有效性的重要体现。
   • 然而，如果协议存在重大误解、显失公平，或者劳动者在签订时受到欺诈、胁迫等非自愿情况，那么劳动者有权向仲裁机构申请撤销该协议。

2. 申请仲裁的条件：

   • 劳动者认为协议中的赔偿金额未能充分反映其实际损失，或低于法定标准。
   • 协议存在无效或可撤销的情形，如上述的欺诈、胁迫、重大误解或显失公平。

3. 仲裁流程：

   • 劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将受理申请，并通知用人单位进行答辩。
   • 双方将进行调解，若调解不成则进入仲裁庭审阶段。
   • 仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决。

4. 仲裁的风险：

   • 如果协议中明确表示劳动者放弃其他权利且双方再无其他争议，劳动者在仲裁中可能面临败诉的风险。
   • 仲裁机构对协议是否存在无效或可撤销情形的认定存在一定的不确定性。
   • 仲裁过程可能耗费大量时间和精力，对劳动者的生活和工作造成一定影响。

三、建议

• 在签订工伤赔偿协议前，劳动者应充分了解自身权益和法律规定，确保协议内容的公平合理。
• 如果对协议内容有疑虑或认为自身权益受到侵害，应及时咨询专业律师或法律机构，以便在必要时申请仲裁维护自身权益。
• 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供真实、有效的证据材料以支持其主张。

综上所述，签了工伤赔偿协议后，劳动者在特定情况下仍然有权申请仲裁。但需要注意的是，申请仲裁存在一定的风险和不确定性，因此在做出决定前应充分了解相关法律规定并咨询专业人士的意见。