结论：劳动仲裁调解书中写有一次性伤残补助金等条款，并不影响您申请工伤认定，但需分情况讨论其必要性和实际效果。以下是具体分析：

1. 工伤认定是法定程序，调解书无法替代

工伤认定是劳动保障行政部门依据《工伤保险条例》作出的行政确认行为，其核心目的是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病，是否符合享受工伤保险待遇的条件。即使劳动仲裁调解书中已约定一次性伤残补助金等条款，这仅代表双方对赔偿金额的协商结果，不意味着工伤事实已被行政确认。因此，若您尚未完成工伤认定，仍可依法申请，这是享受工伤保险待遇的前提（如医疗费、伤残津贴等）。

2. 调解书中的赔偿条款可能影响后续认定必要性

• 若调解书已明确赔偿范围与工伤待遇一致：例如，调解书中约定的一次性伤残补助金金额与《工伤保险条例》规定的标准相同，且双方无争议，此时申请工伤认定的实际意义可能降低（因赔偿已解决）。但从法律程序严谨性角度，仍建议申请认定，以避免未来因其他待遇（如后续医疗费、辅助器具费）产生纠纷时缺乏依据。
• 若调解书未涵盖全部工伤待遇：例如，仅约定一次性伤残补助金，但未涉及停工留薪期工资、护理费等，此时必须申请工伤认定，否则未认定的部分待遇可能无法通过法律途径主张。

3. 调解书与工伤认定的关系：互不排斥但需衔接

• 调解书效力：劳动仲裁调解书经双方签收后具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。但调解书仅解决民事赔偿争议，不涉及行政确认。
• 工伤认定作用：只有完成工伤认定，才能进一步申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），进而明确全部工伤保险待遇的种类和标准。若未认定工伤，即使调解书约定了赔偿，未来也可能因程序瑕疵被质疑合法性。

4. 实务建议

• 优先申请工伤认定：无论调解书如何约定，工伤认定是享受工伤保险待遇的基础程序，建议尽快向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）。
• 核对调解书内容：若调解书已涉及伤残补助金，需确认其金额是否符合法定标准（如本人工资×伤残等级对应月数），若低于标准，可主张补足差额。
• 保留证据：申请工伤认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，若调解过程中已提交部分证据，需注意保存副本。

总结：劳动仲裁调解书与工伤认定是不同法律程序，调解书不影响您申请工伤认定的权利，但需根据调解书内容评估实际需求。若您对具体操作或条款效力有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节进一步分析。