六级工伤职工解除劳动合同后，一般不可以再要求按月支付伤残津贴，但特定情形下可主张一次性伤残就业补助金及可能的一次性工伤医疗补助金。具体分析如下：

1. 伤残津贴的支付条件与期限
   根据《工伤保险条例》第三十六条，六级工伤职工保留与用人单位的劳动关系时，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%）。但伤残津贴的支付以劳动关系存续为前提，一旦劳动合同解除，用人单位的支付义务即终止。

2. 劳动合同解除后的权利转化
   若六级工伤职工主动提出解除劳动合同，或用人单位依法解除劳动合同（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），根据《工伤保险条例》第三十六条第二款，职工可享受以下待遇：

   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省级政府规定（如广东省为40个月本人工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准同样由省级政府规定（如广东省为8个月本人工资）。
     注意：若用人单位未缴纳工伤保险，则两项补助金均由用人单位承担。

3. 例外情形：保留劳动关系时的伤残津贴
   若六级工伤职工选择不解除劳动合同，且用人单位无法安排工作，则可继续按月领取伤残津贴直至退休。此时，用人单位还需按伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

4. 实务建议

   • 解除合同前评估补偿：建议职工在解除劳动合同前，通过当地社保部门或专业律师核算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的具体金额，确保权益最大化；
     
   • 保留证据：若用人单位未依法支付补助金，需留存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同证明等证据，以便通过劳动仲裁或诉讼维权；
     
   • 关注地方差异：部分省份对补助金支付条件有额外规定（如要求职工离职时距退休不足5年需扣减部分金额），需结合当地政策处理。

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