您好，针对您提出的“工伤鉴定为六级后是否要求解除合同或者退出岗位然后拿取一次性伤残补助金”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，您并不需要被要求解除合同或者退出岗位来拿取一次性伤残补助金。实际上，您首先会从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金，对于六级伤残，这个补助金的标准是16个月的本人工资。

其次，关于劳动关系和岗位的问题，条例中明确指出，您有权保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位为您安排适当的工作。如果用人单位难以安排工作，那么用人单位需要按月发给您伤残津贴，对于六级伤残，这个津贴的标准是您本人工资的60%，并且用人单位还需要按照规定为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位还需要补足差额。

最后，关于解除合同和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题，这并不是强制性的。只有当您本人提出，希望与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金才会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府来规定。

所以，总结来说，工伤鉴定为六级后，您并不需要被要求解除合同或者退出岗位来拿取一次性伤残补助金。您可以保留与用人单位的劳动关系，并享受相应的伤残津贴和工伤保险待遇。如果您希望解除合同，那么您可以提出申请，并会获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。希望这个解答能够对您有所帮助。