结论前置：劳动者因工伤被确认丧失劳动能力后，用人单位一般不得随意解除劳动合同，但在特定情形下可以解除。
分析说明：
一般情况下不得解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，公司不能以劳动者医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等理由来解除与工伤职工的劳动合同。
特定情形下可以解除：
- 尽管法律对工伤职工的劳动合同解除有严格限制，但在以下特定情形下，公司可以解除劳动合同：
- 劳动者存在过错：如工伤职工同时存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 其他合法解除情形：除了劳动者过错外，若存在其他法律允许的解除情形，并且符合相关法律规定，用人单位也可以解除劳动合同。但这种情况下较为少见，且必须确保解除行为的合法性和合规性。
工伤等级与劳动关系处理：
- 对于不同伤残等级的工伤职工，法律有明确的劳动关系处理规定。例如，一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位；五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，但若职工本人提出解除劳动合同，则享有相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律建议：
- 用人单位在处理因工伤丧失劳动能力的职工时，应严格遵守法律规定，保障其合法权益。
- 若需解除劳动合同，应确保解除行为的合法性和合规性，避免因此承担不必要的法律责任。
- 劳动者若因工伤丧失劳动能力并面临劳动合同解除问题，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：
劳动者因工伤被确认丧失劳动能力后，用人单位的解除劳动合同行为受到严格限制。在大多数情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。但在特定情形下，如劳动者存在过错或其他合法解除情形下，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合规性；劳动者也应了解自己的权益，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。