针对您提出的“员工不来上班，如何解除劳动合同”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题，需要用人单位谨慎且合法地处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认规章制度

首先，用人单位需要查看并确认公司的规章制度中是否明确规定了旷工等不上班情形的处理规定。这些规章制度必须合法有效，并且已经通过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司制度，那么用人单位可以据此作为解除劳动合同的依据。

二、调查核实情况

在决定解除劳动合同之前，用人单位需要了解员工不上班的真实原因。这可以通过电话、短信、邮件等多种方式与员工进行联系和沟通。如果员工是因为不可抗力等客观原因导致无法上班，用人单位可以与员工协商解决方案，如调整工作时间、提供远程办公等。如果员工是无故旷工，用人单位则需要固定好相关证据，如考勤记录、同事证言等，以备后续使用。

三、书面通知员工返岗

在确认了员工无故旷工的情况后，用人单位需要向员工发送书面通知，要求其限期返岗，并明确说明逾期不返岗的后果。通知可以通过邮寄、电子邮件、短信等方式送达，并保留好送达凭证。这一步骤的目的是给员工一个改正的机会，同时也是用人单位履行告知义务的重要体现。

四、解除劳动合同并办理离职手续

如果员工在规定期限内仍未返岗，且无合理理由，用人单位可以依据规章制度作出解除劳动合同的决定，并向员工送达解除劳动合同通知书。在解除劳动合同的同时，用人单位还需要按照法律规定为员工办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、处理社保和公积金等事宜。这些手续的办理不仅是对员工权益的保障，也是用人单位履行法律义务的重要体现。

五、注意事项

在整个过程中，用人单位需要严格遵循法律规定和公司制度，确保解除程序合法合规。同时，用人单位还需要注意保留好所有相关的通知、沟通记录、考勤记录等证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，可能会面临向员工支付赔偿金的风险。

综上所述，解除不来上班员工的劳动合同是一个需要严格遵循法律程序和规定的复杂过程。用人单位需要谨慎处理每一个环节，确保自己的行为合法合规，并充分保护自身的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。