针对您提出的“员工两个月没上班怎么解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工两个月未上班，用人单位解除劳动合同的方式确实需要依据具体情况来定。这主要涉及到员工未上班的原因以及公司内部的规章制度。
一、查明未上班原因
无故旷工：
- 如果员工无故旷工两个月，且公司规章制度中有明确规定旷工达到一定期限可解除合同，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，来解除与该员工的劳动合同。
- 在此过程中，用人单位应通过多渠道核实员工未上班的具体原因，确保解除合同的决定是基于事实和法律依据的。
正当理由未上班：
- 如果员工因病住院、遭遇不可抗力等正当理由无法上班，那么用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，判断员工是否处于医疗期或其他可免责情形。在此情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。
二、查阅公司规章制度
- 用人单位应仔细查看公司内部规章制度，确认是否有关于旷工达到一定期限可解除劳动合同的明确规定。同时，要确保该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序且已向员工公示。
三、履行通知及解除程序
书面催告：
- 对于无故旷工的员工，用人单位应向员工发送书面催告通知，明确指出旷工事实、违反的公司规定，并要求员工在一定期限内到岗上班。同时，应说明逾期不到岗的后果。通知应通过可留痕方式送达，并保留邮寄凭证。
解除通知：
- 若员工在催告期限内未到岗，用人单位可根据规章制度和法律规定，作出解除劳动合同的决定。决定应以书面形式详细说明解除劳动合同的原因、日期等关键信息，并通过可留痕方式送达员工，同时留存送达凭证。
办理离职手续：
- 解除劳动合同通知送达后，用人单位应按公司规定和法律要求为员工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理社保减员等。
劳动档案转移：
- 妥善处理员工的劳动档案，按照规定及时转移到员工新的就业单位或相关公共就业服务机构。
四、注意事项及法律风险防控
证据收集：
- 在解除劳动合同时，用人单位应确保有充分的证据证明员工存在旷工行为或符合其他解除合同的法定情形。这包括但不限于考勤记录、沟通记录、规章制度制定及公示的证据、催告通知和解除通知的送达凭证等。
经济补偿：
- 若用人单位依法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，应按照规定向员工支付经济补偿。
避免纠纷：
- 在整个解除劳动合同的过程中，用人单位应遵守法律法规和劳动合同约定，确保程序的合法性和合理性。若处理不当，用人单位可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律风险。
综上所述，员工两个月未上班如何解除劳动合同需根据具体情况判断，并严格遵循法律规定和劳动合同约定进行处理。用人单位应确保程序的合法性和合理性，妥善保留相关证据，以维护自身合法权益并避免潜在的法律风险。希望这些解答能对您有所帮助。