不满6个月的员工解除劳动合同，需根据解除主体（员工或用人单位）及解除原因的不同，分情况处理。以下是具体分析：

1. 员工主动解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工在试用期内（劳动合同期限不满6个月可能包含试用期）提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

   • 操作建议：员工应以书面形式（如邮件、书面通知）明确告知用人单位解除劳动合同的意愿及最后工作日，并保留通知证据。
     
   • 注意事项：若劳动合同中约定了违约金（如服务期违约金），员工需按约定支付；但若违约金约定违法（如仅因员工提出解除而约定违约金），则无需支付。

2. 用人单位主动解除劳动合同
   用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

   • 合法解除情形：
     
     • 试用期不符合录用条件：用人单位需证明已明确告知录用条件，且员工确实不符合（如考核不合格、提供虚假信息等）。
       
     • 严重违反规章制度：用人单位需证明规章制度已公示或告知员工，且员工行为达到“严重”程度（如旷工、盗窃等）。
       
     • 严重失职、营私舞弊造成重大损害：用人单位需证明员工行为与损害结果之间存在直接因果关系，且损害达到“重大”标准。
       
     • 被依法追究刑事责任：需以法院生效判决为准。
       
   • 操作建议：用人单位应保留员工不符合录用条件、违反规章制度等证据（如考核表、监控录像、书面警告等），并在解除前通知工会（如有）。
     
   • 注意事项：若用人单位无法证明解除合法性，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资，因工作不满6个月经济补偿为0.5个月工资）。

3. 双方协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。

   • 操作建议：双方应签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿（如有）等条款，避免后续纠纷。
     
   • 注意事项：若用人单位提出协商解除，需支付经济补偿（工作不满6个月为0.5个月工资）；若员工提出，则无需支付。

总结建议：

• 若您是员工，需明确解除主体及原因，保留通知证据，并关注违约金条款的合法性。
  
• 若您是用人单位，需严格依法解除，保留证据，并履行通知工会等程序义务。
  
• 无论何种情况，建议通过书面形式固定关键事实，以降低法律风险。
  

如有具体案件细节（如解除原因、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。