公司不发工资，劳动者单方面离职并不违规，但公司不发工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资，无论劳动者是否按照公司规定的流程离职。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司不发工资的行为明显违反了法律规定。

劳动者单方面离职的合法性

在劳动关系中，劳动者享有辞职权。如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。这种情况下，劳动者的离职行为是合法的，且公司应当支付劳动者应得的工资。

公司不发工资的法律后果

如果公司不发工资，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。
2. 投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈，也不能以此为由拒绝支付工资。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

建议：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 在处理此类问题时，保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。

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