签了合同后，劳动者确实可以单方面离职，但需遵循法律规定的条件和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、辞职的基本规定

1. 试用期内辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的灵活性，允许其在发现工作不适合自己时及时调整。
   • 建议：虽然法律未明确规定通知形式，但从证据保留和避免纠纷的角度出发，建议劳动者采用书面形式，如提交辞职申请单或通过电子邮件发送辞职通知。

2. 非试用期辞职：

   • 劳动者在非试用期欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日作为预告期，旨在给予用人单位足够的时间安排人员接替工作，确保生产经营不受影响。
   • 建议：在此期间，劳动者应继续履行工作职责，遵守公司规章制度，并妥善完成工作交接。

二、立即解除劳动合同的特殊情形

在特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位：

• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全；
• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

建议：在这些极端情况下，劳动者为保护自身权益，可即时解除劳动关系，并有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。

三、辞职需注意的事项

1. 服务期与违约金：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职且违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 建议：劳动者在签订服务期协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。

2. 赔偿责任：

   • 劳动者在辞职过程中，若因违反相关规定或约定给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
   • 建议：劳动者在辞职前应仔细审查劳动合同及相关协议，确保自己的行为不会触犯法律或损害用人单位利益。

3. 权益保护：

   • 若用人单位侵犯了劳动者的合法权益，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，劳动者不仅有权单方面解除劳动合同，还可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 建议：劳动者在遭遇用人单位违法行为时，应及时收集证据，并寻求法律援助或咨询专业律师。

四、离职手续与后续事宜

1. 工作交接：

   • 劳动者在辞职后，应与用人单位协商并妥善完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 建议：劳动者在交接工作时，应制作详细的交接清单，并双方签字确认。

2. 离职证明：

   • 用人单位应在劳动关系解除后为劳动者出具离职证明，这是劳动者后续就业和办理社保等手续的重要依据。
   • 建议：劳动者在离职时，应主动向用人单位索取离职证明，并妥善保管。

3. 社保减员：

   • 用人单位还需及时为辞职劳动者办理社保减员手续，避免影响劳动者的社保权益。
   • 建议：劳动者在离职后，应及时关注自己的社保缴纳情况，确保社保权益不受损害。

总结：签了劳动合同并不意味着劳动者不能辞职。只要按照法律规定的程序操作，无论是处于试用期还是已成为正式员工，劳动者都有权合法地解除劳动合同。同时，在辞职过程中，劳动者也应注意与用人单位协商处理好后续事宜，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。