结论前置：签了用工合同（劳动合同）后，劳动者和用人单位在符合法定或约定条件时，均可以单方面解除合同。以下是详细分析：
一、劳动者单方面解除合同
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 例子：小李在一家公司工作了半年，现在想跳槽到另一家公司，他需要提前三十日以书面形式通知原公司，才能解除劳动合同。
随时解除（无需提前通知）：
- 用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 例子：小张在一家公司工作，但公司长期拖欠工资，小张可以随时解除劳动合同，并有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
立即解除（无需通知）：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 例子：小王在一家工厂工作，工厂要求他在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，小王有权立即解除劳动合同，并无需事先告知工厂。
二、用人单位单方面解除合同
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 例子：公司因业务调整，需要裁减部分员工，经过与员工协商，双方达成一致，可以解除劳动合同。
过错性辞退（随时解除）：
- 劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 例子：小赵在试用期内表现不佳，未能达到公司的录用标准，公司可以随时解除与他的劳动合同。
非过错性辞退（提前通知或额外支付工资）：
- 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 例子：小孙因患病在医疗期满后无法从事原工作，公司经过培训或调整工作岗位后，他仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知他，或者额外支付他一个月工资后，解除劳动合同。
经济性裁员（特定条件下解除）：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。经济性裁员需遵循法定程序，并优先留用特定人员，同时支付经济补偿金。
- 例子：公司因经营不善，需要裁减大量员工以降低成本，经过法定程序后，可以依法进行经济性裁员，并支付相应的经济补偿金。
三、注意事项
- 遵守程序和条件：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都需要遵守法律规定的程序和条件，否则可能承担违约责任。
- 协商解决：建议双方在解除劳动合同前先尝试通过协商等方式解决纠纷，以减少不必要的法律纠纷和成本。
- 违约责任：如果劳动合同中有关于违约责任的约定，解除劳动合同的一方可能需要承担相应的责任。
总结：签了用工合同后，劳动者和用人单位在符合法定或约定条件时，均可以单方面解除合同。但解除合同前需要仔细了解相关法律法规和合同条款，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。