一般情况下，工伤期间用人单位不能单方面解除劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能依据无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤后，不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作等情况）或经济性裁员的相关规定来解除劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 如果工伤职工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），单位则可以单方面解除劳动合同。

3. 单位违法解除合同的后果：

   • 如果单位违法解除了工伤职工的劳动合同，工伤职工有权要求单位继续履行劳动合同。
   • 如果职工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

4. 实例说明：

   • 假设小朱是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。康复期间，公司以小朱不能胜任原工作为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。在这种情况下，由于小朱处于工伤期间，且没有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，因此公司单方面解除合同是违法的。小朱可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付二倍的经济补偿金。

综上所述，工伤期间用人单位通常不能单方面解除劳动合同，除非工伤职工有严重违反单位规章制度等过错情形。如果单位违法解除合同，将承担相应的法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。