辞退员工时，用人单位需要发放工资。这是用人单位必须履行的法定义务，不管员工是否好好工作，只要其付出了劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定以及国家规定，及时且足额地支付劳动报酬。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
   • 辞退员工时，不管何种原因，用人单位在解除或终止劳动合同时，都要一次性付清劳动者的工资。

2. 工资支付情形：

   • 若用人单位违法辞退员工，除了正常支付员工应得的工资外，还可能要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若用人单位是依法辞退员工，并且符合法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。

3. 实际案例：

   • 以小许为例，即使公司认为其工作表现不佳，也不应以此为由不发工资。因为小许付出了劳动，公司就必须支付其应得的工资。若公司违法辞退小许，除工资外还可能需支付赔偿金。

结论补充说明：

• 辞退员工时发放工资是用人单位必须遵守的法律规定，这既保障了劳动者的合法权益，也是维护劳动市场秩序的重要举措。
• 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

行动建议：

• 对于用人单位来说，应依法履行支付工资的义务，避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者来说，若遇到用人单位拒付工资的情况，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。