不按制度离职，劳动者通常仍有权获得已工作期间的工资，但可能需承担因未正常离职给用人单位造成损失的赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职手续是否完善，用人单位均有义务支付相应工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者付出劳动，用人单位即应支付工资报酬。

不按制度离职可能带来的后果

1. 承担赔偿责任：

   • 如果劳动者不按制度离职，且因此给用人单位造成了实际的经济损失（如项目延误、客户流失等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
   • 赔偿金额应合理且符合法律法规的规定，不能随意克扣劳动者的工资。用人单位需提供充分证据证明损失是由劳动者的不当行为直接导致的。
   • 在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除部分金额作为赔偿，但扣除的部分有严格的限制，即每月不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

2. 工资结算和发放可能延迟：

   • 不按制度离职可能打乱用人单位的工资结算流程，导致工资发放时间延迟。
   • 用人单位需额外核实劳动者的出勤、绩效等情况，以确保工资计算的准确性。

3. 影响职业声誉和后续求职：

   • 擅自离职可能给用人单位留下不良印象，影响劳动者在行业内的职业声誉。
   • 用人单位可能将不利评价反馈至人才信息库或在背景调查时提及，对劳动者未来求职构成障碍。

劳动者权益保障与应对策略

• 协商处理工资事宜：离职前与用人单位协商处理好工资等相关事宜，明确工资支付的时间、方式和金额，避免纠纷发生。
• 保留相关证据：如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己为用人单位提供了劳动，并有权获得相应工资。
• 寻求法律援助：若用人单位无故克扣工资或拒绝支付工资，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

示例说明

假设劳动者小李未按照公司规定的流程辞职，即未提前30天提交书面辞职申请，且未完成工作交接。然而，小李在公司工作期间确实付出了劳动，为公司创造了价值。在这种情况下，小李仍有权获得其实际工作期间的工资。但如果小李的擅自离职导致公司项目延误，给公司造成了经济损失，公司有权要求小李进行赔偿，并从其工资中扣除相应金额作为赔偿费用（但扣除部分需符合法律法规的规定）。

综上所述，不按制度离职并不影响劳动者获得实际工作期间的工资权利，但可能带来一系列不良后果。因此，建议劳动者在离职时务必遵循公司规定和法律法规的要求，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。