您好，关于您提出的“自己签的自动离职，钱还能要回来吗”这个问题，这主要取决于您离职的具体情况以及用人单位的相关规定，同时也要结合我国的劳动合同法来进行分析。

首先，我们需要明确一点，自动离职并不意味着您就放弃了所有应得的报酬。根据劳动合同法的相关规定，劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。这是劳动者的基本权益，不受离职方式的影响。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果您是按照公司规定提前申请了离职：

   • 在这种情况下，您已经履行了离职的正当程序，公司没有理由拖欠您的工资。如果公司确实存在拖欠行为，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

2. 如果您没有按照公司规定提前申请离职，即所谓的“自离”：

   • 尽管您可能没有遵循公司的离职流程，但这并不构成公司拖欠工资的合法理由。根据劳动合同法，公司仍然需要在您离职时一次性结清工资。如果公司以“自离”为由拒绝支付工资，这是违法的，您同样有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

为了更具体地说明这一点，我可以给您举一个实际的案例：在江苏省溧阳市，有一群外卖员因为薪资分配方案调整而不满选择离职，但站点负责人以他们没有提前申请离职为由拒绝支付剩余工资。后来，这些外卖员向劳动监察大队求助，并在检察机关的介入下，最终成功追回了被拖欠的工资。这个案例就很好地说明了，即使劳动者是“自离”，也有权要求公司结清工资。

因此，无论您是按照公司规定离职还是“自离”，您都有权要求公司在离职时一次性结清工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。