销售离职后，业务提成是否应该发放，主要取决于劳动合同或公司制度中的约定，以及销售人员是否满足提成的获取条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可以拿到提成的情形
有明确约定且满足条件：
- 如果劳动合同、员工手册或提成协议中明确规定了提成的计算方式、发放条件和时间，且销售人员已经满足了这些条件（如销售额达到目标、回款到位等），那么辞职后销售人员仍有权获得相应提成。
- 例子：某销售人员在离职前促成了一笔订单，且客户已支付款项，按照约定，该销售人员有权获得相应提成。
事实履行且形成惯例：
- 即使没有书面的提成约定，但公司实际上一直按照一定的规则向销售人员支付提成，形成了惯例。对于已经完成的符合提成获取条件的业务，销售人员辞职时仍有权要求公司支付提成。
二、可能拿不到提成的情形
未满足提成条件：
- 如果提成的发放有明确的前提条件（如售后服务完成且无投诉等），而销售人员在辞职时未能满足这些条件，则公司可能不会发放提成。
证据不足：
- 如果销售人员无法提供证据证明存在提成约定或自己完成了符合提成条件的业务，那么在主张提成时可能会面临困难。
违反公司规定或法律：
- 如果销售人员在工作过程中存在严重违反公司规章制度的行为，或者离职后违反竞业限制或保密协议给公司造成损失，公司可能会根据规定或法律规定扣减或不发放提成。
三、维权途径
如果销售人员认为公司应支付提成但公司拒绝支付，可以通过以下途径维护自己的权益：
协商沟通：
- 首先与公司进行协商沟通，了解公司对于提成支付的态度和原因，尝试达成和解。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的提成。
劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序追讨提成。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 销售人员在工作过程中应保留好与提成相关的证据，如销售合同、客户签收单、财务回款记录等，以便在需要时证明自己的权益。
明确约定：
- 在入职时或签订劳动合同时，应明确提成相关的约定，包括计算方式、发放条件和时间等，以避免后续纠纷。
遵守公司规定和法律：
- 销售人员在工作过程中应遵守公司的规章制度和法律规定，避免因违规行为而影响提成的获取。
如果您在销售离职后遇到提成发放的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。