管理层离职后，公司应发放其应得的提成，这是劳动者的合法权益。具体发放情况需根据劳动合同、公司规定及实际工作情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与提成的性质
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动报酬的一部分，也应当在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者付清。
- 提成的性质：提成是根据劳动者的销售业绩或其他工作成果计算的，属于劳动者劳动报酬的组成部分。因此，离职后，劳动者有权要求用人单位支付其应得的提成。
二、提成发放的具体情况
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同、员工手册、提成方案等文件中明确约定了提成的计算方式、发放条件以及员工离职时提成的处理办法，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，若约定“员工离职时，已完成且经客户验收合格的项目对应的提成，在离职结算时一并发放”，则公司应依此发放提成。
没有明确约定的情况：
- 已完成的工作成果：如果员工在职期间已经完成了相应的工作任务，且该工作成果为公司带来了实际收益，基于公平合理原则，公司应支付这部分提成。例如，管理层促成了一笔销售订单，客户已付款且公司实际收到了款项，即使无书面约定，公司也应发放对应提成。
- 未完成的工作：对于离职时尚未完成的工作，若公司规定提成需工作全部完成并达到一定业绩标准才发放，则离职时通常无法获得这部分提成。但如员工离职是因公司过错（如未提供必要工作条件）导致无法完成工作，员工可主张公司支付相应提成或给予合理补偿。
特殊情况：
- 如果公司在规章制度中规定“劳动者离职后不予发放业务提成（奖金）”，这一条款通常无效，因为它免除了公司的法定责任或排除了劳动者的权利，或不符合公平原则。
- 如果员工在离职时签署了放弃提成的协议，且该协议合法有效（即不违反法律、行政法规的强制性规定，且无欺诈、胁迫或乘人之危情形），则该协议有效。但员工签署时应谨慎，确保充分了解并同意协议内容。
三、提成发放的时间与争议解决
- 发放时间：如果约定了提成发放时间，公司应遵守约定按时发放；没有约定的话，一般应在离职结算时一并支付。若公司无故拖延支付提成，员工有权要求公司支付，并可主张因延迟支付造成的损失（如利息损失）。
- 争议解决：如果公司拒绝发放合理的提成，员工应先与公司友好协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：管理层在离职前，应保留好与提成相关的证据，如销售合同、订单记录、项目完成报告、工资条和支付记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 及时行动：发现公司拖欠提成工资后，应及时采取措施维护权益，避免因时间过长导致证据灭失或权利失效。
- 合法合规：在处理纠纷过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规，避免采取违法手段。
综上所述，管理层离职后，公司应发放其应得的提成。如遇纠纷，可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。