您好，关于您提出的“离职的人的提成是否还可以按照年终奖的发放”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规章制度的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非完全由公司单方面决定，而是需要结合多种因素进行综合考量。这包括但不限于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定、劳动者离职的原因和时间，以及劳动者对公司的贡献程度等。

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和数额，那么只要劳动者在考核年度内付出了劳动，即使离职，也应按照约定获得相应的年终奖。
   • 如果劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，离职员工应按照其本年度实际工作时间的比例获得年终奖。

2. 离职原因和时间：

   • 如果劳动者是因个人原因主动离职，且离职时间接近年终奖发放时间，公司可能会根据规章制度拒绝发放年终奖。但这种情况并非绝对，还需结合其他因素进行考量。
   • 如果劳动者是因公司原因（如组织架构调整、岗位取消等）被迫离职，且劳动者已经完成了年度工作任务，那么公司不能仅凭“提前离职没有年终奖”的规定拒绝发放年终奖。此时，法院会结合劳动者的离职原因、工作表现和对公司的贡献程度等因素进行综合考量。

3. 公司贡献程度：

   • 劳动者对公司的贡献程度也是决定年终奖发放的重要因素之一。如果劳动者在考核年度内为公司做出了显著贡献，即使离职，公司也应考虑给予相应的年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 从实际案例来看，法院在审理涉及年终奖的争议时，会综合考虑上述因素。例如，有的劳动者因公司无故降低工资而离职，最终法院判决公司应按照劳动者实际工作时间发放年终奖；有的劳动者因公司组织架构调整而被迫离职，法院也判决公司应支付年终奖。

总结与建议：

• 如果您已经离职且希望获得年终奖，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。
• 如果规定不明确或存在争议，您可以与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时或离职时，建议您与公司明确约定年终奖的发放条件和数额，以避免未来可能出现的争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。