关于业务员提成在离职后的处理问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，业务提成作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循相关法律法规以及劳动合同或公司规章制度的约定。
一、提成属于工资范畴
根据《关于工资总额组成的规定》，业务提成明确被归类为工资的一部分，这意味着它受到劳动法律法规的保护。因此，无论业务员是否在职，只要其完成了相应的业务并符合提成发放的条件，就有权获得这部分报酬。
二、提成发放的具体情况
在职期间完成业务，离职后收到回款：
- 在这种情况下，如果业务员在职期间已经完成了业务并促成了合同，但回款是在离职后收到的，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，业务员仍然有权获得相应的提成。不过，考虑到离职可能对后续服务客户带来影响，公司可能会因此额外支出费用，所以在具体比例上可能会进行适当调整，如法院在案例中酌定降低离职后业务提成的比例。
离职时尚未收回的合同款：
- 对于离职时尚未收回的合同款，是否计提业务提成需要依据劳动合同或公司规章制度的约定。如果约定明确离职后不计提，但这一约定明显违背公平原则或剥夺了劳动者获取劳动报酬的主要权利，那么该条款可能被视为无效。在这种情况下，法院可能会根据实际情况判决公司支付相应的业务提成。
奖金与提成的区别：
- 奖金通常是企业根据劳动者的贡献程度及完成工作情况考核是否符合领取条件的一种超额劳动报酬。与提成不同，奖金的发放条件、时间、标准等可能更加灵活，且往往受到公司规章制度或劳动合同的严格约束。因此，在离职后主张奖金时，需要仔细审查相关约定和条件。
三、维权途径
如果公司在离职后拒绝支付应得的业务提成或奖金，劳动者可以通过以下途径进行维权：
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，明确提成的计算方式和发放条件，争取达成一致意见。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，要求公司支付应得的报酬。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议
- 签订详细的劳动合同：在入职时与公司签订详细的劳动合同，明确工资构成、提成比例、发放条件等关键条款，以避免后续纠纷。
- 保留相关证据：在工作过程中保留与业务提成相关的证据，如合同、回款记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询专业意见：在遇到提成纠纷时，及时咨询劳动法律专业人士的意见，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，业务员在离职后仍然有权获得应得的业务提成，但具体发放情况需要依据劳动合同或公司规章制度的约定以及实际情况进行判断。如果遇到纠纷，可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径进行维权。