关于业务提成费并入工资在员工离职时的计算方式，这确实是一个需要具体分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确提成的性质。提成通常是员工基于其工作业绩所获得的额外报酬，它属于员工劳动所得的一部分。因此，在员工离职时，如果提成本应支付但尚未到手，那么这部分提成应当被视为员工应得的工资组成部分。

接下来，我们需要考虑提成的支付条件。有些公司对于提成的支付设定了特定的条件，如达到一定的业绩指标或完成某项任务等。如果员工在离职时未满足这些条件，那么公司可能会拒绝支付提成。然而，这并不意味着提成就不能算作补偿工资。关键在于双方是否有明确的约定，以及这些约定是否符合法律法规和行业惯例。

从法律层面来看，如果双方对于提成的支付已经有了明确的约定，那么应当按照约定来执行。如果没有明确的约定，那么可以根据相关的法律法规以及行业惯例来判断。根据《关于工资总额组成的规定》，提成属于奖金或计件工资范畴，应计入工资总额。同时，《劳动合同法实施条例》也明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果劳动者离职涉及经济补偿，其提成应作为计算经济补偿月工资的一部分。

在计算提成作为补偿工资时，其核算标准通常按照实际应发的提成来确定，包括已经发放的部分和应发但未发的部分。如果公司对提成核算方式存在争议，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

综上所述，业务提成费在员工离职时应当并入工资进行计算，但具体计算方式需要根据双方约定、法律法规以及行业惯例来判断。如果员工认为自己应得的提成未得到支付，可以通过合法途径来维护自身权益。